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O primeiro período de candidatura da nova medida Contrato-Emprego decorrerá de 25 de janeiro a 25 de fevereiro de 2017.

Na sequência da publicação da Portaria n.º 34/2017, de 18 de janeiro, que institui a Medida Contrato-Emprego, visando a concessão, à entidade empregadora, de um apoio financeiro à celebração de contrato de trabalho com desempregado inscrito no Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. (IEFP), o Conselho Diretivo do IEFP, aprovou o calendário de candidaturas para o ano de 2017.
O primeiro período de candidatura tem uma dotação orçamental de 20 milhões de euros e decorre entre as 9h00 do dia 25 de janeiro e as 18h00 do dia 25 de fevereiro de 2017, nos termos do aviso de abertura que se encontra disponível para consulta neste Portal.
A candidatura à medida é efetuada em NetEmprego, através de sinalização de oferta de emprego registada nesse portal (na área pessoal de cada entidade, devendo ser efetuado o registo prévio, caso ainda não esteja registada).
As empresas que apresentaram ofertas de emprego junto do IEFP a partir de 25 de julho de 2016, e desde que estas cumpram os requisitos de elegibilidade, poderão apresentar uma candidatura ao abrigo das novas regras.
Durante este período de candidatura será possível formalizar o pedido de Prémio de Conversão de contrato.
Antes de se candidatar, consulte o regulamento de acesso. Brevemente será disponibilizado, no Portal NetEmprego, o guia de apoio ao preenchimento do formulário de candidatura.
Mais informações e esclarecimentos podem ser obtidos através do Centro de Contacto, disponível todos os dias úteis das 8h00 às 20h00, tel: 300 010 001.

Diversificação de Atividades na Exploração Agrícola.

Termina já na próxima sexta-feira, dia 10 de Fevereiro, às 16horas o período de apresentação de candidaturas estabelecido no anúncio de abertura n.º 001/ADRAT/10213/2016 – Diversificação de Atividades na Exploração Agrícola.
Toda a informação sobre este aviso de concurso pode ser consultada aqui

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Reveja toda a informação sobre este projeto aqui.

Muitas pessoas com deficiência motora não têm os recursos financeiros necessários para ter uma vida com dignidade ou os meios para estarem integradas como cidadãos ativos na sociedade.

As limitações decorrentes da deficiência motora podem, em muitos casos, ser compensadas com apoios adequados, de modo a que as pessoas possam viver com as condições mínimas de dignidade e estejam inseridas como cidadãos ativos na sociedade.

Alguns destes apoios (Ajudas Técnicas) são já um direito consagrado da pessoa com deficiência, que deve ser assegurado pelas Instituições competentes – Segurança Social, IEFP, Instituições Hospitalares, Centros de Reabilitação e outras entidades.

Não obstante, há por vezes alguns apoios que não são atribuídos com a frequência ou celeridade necessárias para assegurar a integração e melhoria na vida das pessoas com deficiência motora.

Acreditamos que uma maior qualidade de vida, real integração das pessoas com deficiência motora na sociedade e uma vida mais ativa e empreendedora, passa pela promoção do acesso a apoios de que necessitam.

É com esta premissa que surge a Ação Qualidade de Vida.

Mais informações sobre esta iniciativa aqui.

  O regulamento da edição deste ano encontra-se aqui.

As candidaturas para atribuição da Marca Entidade Empregadora Inclusiva às empresas e demais entidades empregadoras que desenvolvam práticas de gestão aberta e inclusiva e tenham a responsabilidade social como uma das suas marcas distintivas, estão abertas desde o dia 2 de janeiro e até 28 de fevereiro.

A Marca Entidade Empregadora Inclusiva destina-se a promover o reconhecimento e a distinção pública de entidades empregadoras que mereçam destaque nas ações desenvolvidas relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade, contribuindo para a criação de um mercado de trabalho inclusivo que integre a diferença, evidenciando também preocupações de ordem social, um dos aspetos distintivos da responsabilidade social.

A responsabilidade social, de uma perspetiva estratégica, é cada vez mais importante para a competitividade das empresas pelos benefícios que pode acarretar em matéria de gestão dos riscos, redução dos custos, acesso ao capital, relações com os clientes, gestão dos recursos humanos e capacidade de inovação (comunicação da comissão Europeia ao parlamento europeu, ao conselho, ao comité económico e social europeu e ao comité das regiões de 25.10.2011).

As limitações na acessibilidade física, aos transportes, aos serviços e à comunicação, em resultado das condições do meio, têm limitado e dificultado a participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho que apresentam uma taxa de emprego significativamente inferior à população em geral.

A alteração desta situação passa, também, pela existência de um ambiente acessível em termos físicos, mas também de comunicação, e pela valorização e disseminação das práticas de gestão empresarial que valorizem e integrem a diferença, criando e desenvolvendo um mercado de trabalho aberto e inclusivo.

O reconhecimento das organizações que pratiquem e implementem práticas de gestão aberta e inclusiva, através da atribuição de uma marca denominada “marca entidade empregadora inclusiva”, poderá criar condições de maior igualdade no acesso, manutenção e progressão na carreira das pessoas com deficiência e incapacidade.

Se é uma organização cuja gestão integra também preocupações no domínio da responsabilidade Social e a igualdade de oportunidades, CANDIDATE-SE.

O regulamento poderá ser obtido em https://dre.pt/application/file/69906402 e as candidaturas deverão ser formalizadas no NETemprego em https://www.netemprego.gov.pt/IEFP/apoios.jsp para o que deverão proceder ao registo, se ainda não estiverem registados, ou, acederem através da vossa página se estiverem registadas.

Pode consultar aqui o desdobrável com informação mais detalhada sobre a Marca Entidade Empregadora Inclusiva;

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Na próxima quinta-feira (dia 12 de janeiro), o BICMINHO vai estar em Chaves para explicar aos empresários do Alto Tâmega como exportar para Espanha e para França. A sessão é organizada em parceria com a ADRAT, onde vai decorrer a sessão a partir das 14:30.

A iniciativa ‘Alto Tâmega Export | Espanha e França’ conta com uma equipa especializada do BICMINHO, que vai prestar apoio ao tecido empresarial da região.

O programa conta com a intervenção de António Machado, Secretário Geral da ADRAT, que vai revelar a estratégia de intervenção da ADRAT no Alto Tâmega, às 14:45. A partir das 15:00, João Paulo Ferreira, Consultor Sénior do BICMINHO, vai abordar as oportunidades de negócios e as regiões atrativas para as empresas portuguesas em Espanha e em França, assim como vai explicar como exportar para estes mercados. A sessão termina com a enumeração de apoios e incentivos à exportação por Eduardo Gonçalves, Consultor Sénior do BICMINHO.

PROGRAMA

14:30 | Receção dos convidados
14:45 | Estratégia de intervenção da ADRAT no Alto Tâmega – António Machado, Secretário Geral da ADRAT
15:00 | Espanha e França: oportunidades de negócios e regiões atrativas para empresas portuguesas – João Paulo Ferreira, Consultor Sénior do BICMINHO
15:30 | Como exportar para os mercados de Espanha e França? – João Paulo Ferreira, Consultor Sénior do BICMINHO
16:00 | Apoios e incentivos à exportação – Eduardo Gonçalves, Consultor Sénior do BICMINHO

O período de apresentação de candidaturas, estabelecido no anúncio de abertura n.º 001/ADRAT/10213/2016 – Diversificação de Atividades na Exploração Agrícola, foi prorrogado por mais 42 dias, sendo a submissão de candidaturas efetuada entre o dia 14 de Novembro e as 16h do dia 10 de Fevereiro de 2017.
Toda a informação sobre este aviso de concurso pode ser consultada aqui.

No dia 19 de dezembro de 2016, os Gabinetes de Inserção Profissional e o Centro de Emprego e Formação Profissional do Alto Tâmega realizaram uma sessão de apresentação do Programa Garantia Jovem (GJ).

A sessão, que contou com a presença de 33 representantes de associações, juntas de freguesia, IPSS, agrupamentos escolares e autarquias, teve como objetivo final o estabelecimento da Rede Local Garantia Jovem e a sua dinamização, mobilizando parceiros locais para a sinalização e registo de jovens NEET (Not in Education, Employment or Training).

A Garantia Jovem é uma recomendação da União Europeia para que os estados membros adotem medidas que assegurem que os jovens, entre os 15 e os 29 anos (em Portugal), beneficiam de uma oferta de emprego, formação, educação ou estágio, no prazo de quatro meses após terem ficado desempregados ou teres saído do ensino formal.

A Rede Local GJ procura apoiar os jovens na transição para a vida adulta, concedendo condições para que estes possam aumentar os seus níveis de educação e melhorar as suas qualificações e combater a elevada taxa de desemprego desta população.

Em Portugal, os jovens NEET totalizavam, no 4º trimestre de 2015, cerca de 205.400, dos quais aproximadamente 88.500 não estavam registados no IEFP. “Para recuperar para a vida ativa destes jovens é necessário desenvolver um trabalho que permita constituir uma rede local Garantia Jovem numa lógica de parceria”, tal como afirmou Alexandrina Martins, animadora do Gabinete de Inserção Profissional de Chaves.

De referir que existe uma plataforma online, https://www.garantiajovem.pt/, que permite o registo e encaminhamento de jovens que não estudam, não trabalham nem frequentam formação profissional, de modo a iniciar o seu processo de (re)inserção no percurso laboral, formativo ou educativo.

Realizou-se no passado dia 12 de Dezembro de 2016 a reunião de stakeholders no âmbito do projeto RATIO “Ações Regionais para Inovar Programas Operacionais”, Programa INTERREG EUROPA.
A ADRAT participou neste projeto no papel de stakeholder bem como no seminário público de apresentação do projeto em Vila Pouca de Aguiar no mesmo dia.
Para mais informação é favor consultar a página de internet do projeto RATIO: http://www.interregeurope.eu/ratio/